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2015年第7期
时间:2015-10-10  
 

市科技局:

今年,市科技局认真贯彻落实全市科技创新大会精神,大力实施创新驱动发展战略,加快创建珠三角国家自主创新示范区、创新型城市、知识产权试点城市,打造珠西新的创新中心。

一、加大扶持力度,科技政策成效初显。整合全市创新资源,激励企业、科研院所加大科研投入,推动我市高企数量、R&D投入、专利申请和授权等科技指标稳步增长大力支持企业、科研院所、中介机构申报国家、省、市科技项目,上半年,已有24个平台类及产学研类项目获省科技专项项目资金2280万元。市级财政科技资金立项支持产业技术研究与开发资金项目14项,共1210万元。完成409项税前加计扣除评审,共涉及研发费用6.18亿元。

二、抢抓发展机遇,创新平台建设取得新突破。以增强企业自主创新能力为主线,全面深化政产学研合作,大力推进科技创新平台建设。新建成5家新型研发机构(企业研究院),1家省级院士工作站,5家省部企业科技特派员工作站,组织40家企业研发平台申报省级工程技术研究中心认定,形成了国家、省、市科技创新平台梯队发展的良好局面。

三、加速成果转化,技术合同交易额快速增长。新建知识产权维权援助中心,成立知识产权志愿者服务队,完善技术交易中心、科技金融服务中心建设,加速国内外科研成果在我市交易并产业化。上半年,全市技术合同登记73项,合同交易金额1.42亿元,同比增长分别为108.5%78.4%

四、大力营造氛围,激发创新创业活力。以全国“小微双创”基地示范城市建设为契机,制定扶持科技型小微企业创业创新的普惠性扶持政策和工作方案,激发全社会创业创新活力。成功举办江门市第三届创新创业大赛,共吸引140个企业与团队报名参加,17家企业和3家团队共获得超600万元的扶持资金和超过1 亿元的风险投资资金。大赛筛选出一批技术含量高、创新能力强的项目和企业,其中31家企业、5个团队入围第四届中国创新创业大赛(广东赛区)复赛。

市食品药品监管局:

在从严治党新常态下,市食品药品监管局努力践行“三严三实”,坚持以党建促作风、保安全,坚持“严”字当头,“实”处发力,较好地完成食品药品监管工作任务,保障群众饮食用药安全。

一、严格落实党建主体责任。局党组坚持贯彻落实“一岗双责”,严肃党内政治生活,落实“三会一课”等制度常态化,坚持党建工作与业务工作做到同计划、同部署、同实施、同检查、同考评,确保以优良党风带政风促行风,保障人民群众饮食用药安全。

二、全力推进监管工作。率先在全省地级市中制订《食品药品生产经营单位飞行检查工作规定(试行)》、《食品安全预警信息发布制度》、《食品药品“黑名单”制度实施细则》等指导性文件;“推进药品生产企业实施新版GMP认证工作”纳入全市法治惠民实事工程重点项目;联合教育局制定出台《江门市学校食堂食品安全管理暂行规定》,规范学校食堂的管理工作;开展学校食堂食品安全示范创建工作,成功创建省级食品安全示范学校食堂54家;率先在全省试点开展保健食品经营企业安全示范点建设,15家企业获颁示范点;餐饮服务许可业务纳入全省行政审批服务标准化工作的唯一试点,初步探索了一条适合我市实际的餐饮服务行业行政审批标准化体系,促进了我市餐饮行业健康发展。

三、着力强化基层业务能力建设。与全市新组建的31个镇街食药监督所开展“联建强基”活动,并列入今年该局“书记项目”,通过加强基层所和市局机关科室、直属单位及其党组织的联动共建,提升基层队伍监管能力和技术支撑体系水平,实现“打基础、强基层、促监管、保安全”的目标;开展技行五邑——全市食品药品快检技术竞赛和岗位练兵,指导基层加大技术装备投入,着力推动全市快筛快检体系建设。

市机关事务管理局:

凝练“机管人精神”是市机关事务局20148月以来培育的党建品牌,通过持续深入的品牌推广活动,“机管人精神”日益深入人心,促进了该局思想、组织和作风建设,实现了机关文化与业务工作的融合共进。

一、全局动员,凝炼机管人精神。20148月,市机关事务管理局借着该局成立将近10年的契机,在全局积极开展践行“机管人精神”活动。先后多次召开专题会议,明确“机管人精神”核心是“爱、奉献、团结、创新、廉洁、高效”,并着力强调弘扬“机管人精神”对该局工作发展的必要性和重要性,动员全局同志积极参与。为突出培养青年干部、职工,完善梯队建设,李日光和叶凤青同志利用业余时间亲自对青年干部举办各类培训和社会实践活动,引导青年更好地开展活动。同时,将局成立十周年以来的感人事迹及工作成就通过图片、视频、音乐等形式展示出来,挖掘出机管人为机管局成长付出的点点滴滴,展现十年来凝聚而成的机管人精神,以榜样的力量打动、感染青年同志,让“机管人精神”逐渐渗透到每一个机管人当中,再将精神升华成为今后开展工作的不竭动力。

二、微信传播,引领青年人的成长。在开展“机管人精神”活动中,注重建立“机管人精神团队群”,更大范围、更便捷地传播“机管人精神”。局主要领导多次召集青年骨干成员进行讨论,并围绕如何建设“机管人精神团队群”,制定出了关于团队微信群管理维护的十条规则,例如:以科室或班组为团队,建议每个团队每周发一条动态信息;不急的信息,下班后发;每天发出一段正能量的语句,负面信息或来源不明的信息不能发;等等。据统计,自活动开展以来,该局业余举办各类培训、社会实践活动共计36场次,团队群发布“机管人精神活动”简报新闻130条,转达全国、各省市重要时政热点135篇。

三、工作落实,成就朝气蓬勃的“机管团队”。机管人精神的核心是“爱、奉献、团结、创新、廉洁、高效”。各科室紧密联动,形成合力,离不开一个“爱”字;物业科默默奉献着,为改造和美化大院,节假日加班加点;为做好节能,生活科不断创新,对燃气管道改造,取得良好成效;每每遇到突发紧急情况,该局在班子的带领下都能妥善迅速处理,得到领导的高度肯定,创造了“机管人速度”,显示出高效的一面。在“机管人精神”的推动下,全局同志围绕局中心工作,加强作风建设,坚持真抓实干,着力提升工作效率,使全局各同志主人翁精神得到有效发挥。全体人员“拼”字当头,锐意创新,提供贴心服务,为市委市政府高效运转提供了有力的后勤保障。
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