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凝聚奋斗之力 坚定为民之心——市人力资源和社会保障局在主题教育中干在实处走在前列
时间:2020-01-13  

    第二批主题教育启动以来,市人力资源社会保障局党组紧扣主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求和“五大目标”任务,坚持把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿人社工作始终,有力地推动了2019年中心工作并取得显著成效,得到市委林应武书记批示肯定。

    一、聚焦主题主线,确保学习教育入脑入心、知行合一。

    一是精研细读深入学。该局领导干部示范学,先后组织集中学习研讨10轮,各局领导主题发言累计14次、讲主题党课5次;各党支部、各科室、局属单位跟进学,以“三会一课”、集中研讨、主题党日、“读书分享会”等各种形式开展学习200余次,不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握,切实强化理论武装、指导推动工作、做到知行合一。

    二是丰富形式触动学。采取“走出去、请进来、大家谈”等多种学习形式,切实提升学习教育触动效果。先后组织党员干部到市党员活动中心、周恩来总理视察新会纪念馆、中共四邑地委驻地旧址等开展现场体验式学习3场,接受先进典型教育、警示教育和革命传统教育;邀请五邑大学李响博士作形势政策教育专题讲座;邀请纪检组业务骨干开展廉政专题党课;举办“不忘初心、牢记使命”主题教育党组织书记轮训班;组织召开10场“井冈山精神大家谈”交流会,在 “五邑人社”微信公众号连载优秀党员心得体会,做到在思想交流中增强党性修养;结合庆祝新中国成立70周年,举办系列爱国主义教育活动。

    三是常态长效持续学。落实第一议题制度,每次召开局党组理论学习(中心组)学习会,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重要决策部署。每月组织开展一次“红色+思享汇”党建微课堂,将浓浓党味融入人社业务展开思想碰撞。持续深化“四体联动”党建活动,将学习教育成效体现到为民服务之中,切实做到以学促知、以知促行。主题教育期间,各党支部(总支)为群众办好事实事30多件。

 

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    二、瞄准基层导向,确保调查研究务实深入、更接地气。

    一是小切口找准调研方向。坚持问题导向,聚焦群众操心事、烦心事、揪心事,坚持从人社“小切口”出发服务“大民生”。如,在粤港澳大湾区建设重大历史机遇下,瞄准越来越多港澳青年希望回乡就业创业热点问题开展专题调研,为我市就业创业工作更好地融入大湾区建设找准了方向;再如,在全省推进“粤菜师傅”工程背景下,围绕乡村产业人才建设、技能扶贫等存在问题进行专题调研,为实施乡村振兴战略贡献了人社力量。

    二是沉下去定准对策措施。主题教育期间,该局班子成员累计深入基层调研共31次,调研发现问题24个,研究制定措施44条。例如,从畅通信息渠道、打造创业平台、优化政策帮扶、打通生活堵点等方面研究提出了一系列支持港澳青年到江门市就业创业的良策。再如,通过对全市84家事业单位问卷调查、3家公立医院实地调研后,从扩大内部分配自主权、健全动态调整机制、推行年薪制、协议工资制等方面研究深化薪酬改革的有效举措。

    三是出实招促进成果转化。抓好“制度建设”关键一招,切实将主题教育期间形成的港澳青年创新创业、劳动能力鉴定、事业单位绩效工资、“粤菜师傅”工程、产业人才引育等5篇高质量调研报告,转化为实实在在的惠民“干货”政策。截止12月,《江门市人民政府关于进一步加强江门市高技能人才队伍建设的若干意见》《江门市人社局关于返乡创业孵化基地认定建设实施办法》等17份政策文件陆续出台;《江门市推进粤港澳大湾区建设港澳居民就业创业专项实施方案》《江门市博士博士后科研平台和博士后管理办法》等10余份政策文件已完成制定。

 

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    三、紧扣深剖细查,确保检视问题刀刃向内、精准到位。

    一是对表对标找弱点。全体党员干部按照边学习、边检视的要求召开“学习查摆会”,持续检视理论学习与推动工作之间存在的短板和差距;举办“头脑风暴”座谈会10多场次,激发创新思维梳理,先后就业创业难题12个,社保难题6个,人才难题14个,劳动权益保护难题6个,为深入破解发展难题不断自我加压加码。

    二是广开言路破难点。先后组织召开“粤菜师傅”专家咨询会、工伤保险预防专家咨询会等3场专家咨询会,对人社深化改革发展的问题和瓶颈进行“问症把脉”,研判“病因”,对症下药。广泛开展调查研究,深入基层疏堵点。如对我市16家摩托车整车生产企业、10家重点零部件及相关配套企业人才状况和引才需求开展深调研,收集1个项目、79个人才需求和10余条建议。

    三是倾听民意消痛点。打造“四体联动”党建品牌,以支部为平台和纽带打通人社政策落实落地的“最后一公里”。主题教育期间各党支部(总支)现场走访企事业单位、农村(社区)等基层党组织30余家,收集意见建议30余条,切实做到脚步“沉下去”,问题“捞上来”。

 

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    四、坚持查改贯通,确保整改落实真抓实改、成效显著。

    一是聚焦专项任务抓整治。聚焦全面加强党的建设和领导,出台《2019-2023市人社系统干部教育培训五年行动计划》,构建五大培养模式和16个特色班,全面破解学习深度不够、能力本领恐慌难题。聚焦行风建设“一号工程”,进一步简化补贴申报、社保经办等办事流程,压缩办事时效,减少证明材料,探索实现25项公共服务事项“指尖办”模式。着力构建电子社保卡应用场景,全市386家医院和药店实现扫码支付功能,《江门社保“小卡片”,承载“大民生”》登上“学习强国”APP。

    二是聚焦人社发展抓整改。出台“江门市促进就业九条”配套文件和《江门市关于加强港澳青年创新创业基地建设实施方案》,明确各项稳就业补贴的申请和发放,鼓励港澳青年到我市就业创业,形成具有江门特色的“1+1+N”就业创业政策体系。大力打造“乐业五邑”就业创业工作品牌,充分激发全民创业创新热情。制定《江门市高层次人才认定评定和举荐办法》,进一步加大人才引进力度。以“人才+就业服务专员”模式增强人才和企业供需对接,补足人才引进和招工需求。制定《江门市职业技能提升行动实施细则(2019-2021年)》和任务分解表,推进落实职业技能提升行动换挡提速。通过建立“标准化”体系打造“五邑味”菜系品牌,开展“专业化”培训助推“创新味”烹饪技能人才培养,实施“体系化”建设打造“高品味”品牌运作机制,“粤菜师傅”工程品牌建设成效凸显。

    三是聚焦民生改革抓落实。完善机关事业单位养老保险制度,推进企业职工基本养老保险省级统筹改革。全面完成机关事业单位养老保险基金准备期清算工作目标任务。落实降税减费政策,2019年来共为全市企业减负逾7.66亿元。用好失业保险惠企惠民政策,向受影响企业返还失业保险费945.8万元。开展工伤预防直通车大讲堂活动,制定《江门市工伤预防宣传培训2020-2022三年行动计划》,提升工伤保险服务水平。全面整治工程建设等重点领域“根治欠薪”缺乏长效防范机制问题,创新探索通过购买社会力量开展劳动争议调解工作的试点工作,构建和谐劳动关系。

 

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