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市纪委监委做深做实回访工作延伸对受处分党员干部的教育关爱
时间:2020-10-30  
 

为做好对受处分党员干部回访教育工作,建立回访教育长效机制,市纪委监委今年印发《关于受处分党员干部回访教育的工作制度(试行)》,明确各级在回访工作中的职责任务,统筹推进、规范有序开展对受处分党员干部的回访教育,重点解决好回访中发现的问题,帮助受处分党员干部解开心结、轻装上阵,重燃干事创业激情。至目前,全市已分级完成受处分党员干部回访教育887人次。

一、明晰意义,暖心回访。市纪委监委主要领导多次主持召开市纪委常委会(扩大)会议研究部署,压实责任,建章立制,抓好对受处分党员干部的回访教育。明确回访教育本质是做人的工作,要让受处分党员干部在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度、在惩前毖后的决心中体会到治病救人的初衷。要认真落实好受处分党员干部的回访教育工作,通过实地走访,检查处分决定执行是否到位,教育保障是否落实到位,注意收集受处分党员干部的意见和建议,解决好回访过程中发现的问题,使回访教育成为各级党组织与受处分党员干部之间的一座“桥梁”,党员干部犯错受处分后继续得到组织的关爱和教育。不能简单地给予处分就认为监督完毕,要真正把监督执纪“后半篇文章”做细做好,把纪检监察工作的“回头看”落实好。

二、回应诉求,传递关爱。回访过程中了解到,党员干部受处分初期心情低落,是最渴望得到组织关爱的,尤其对基层党员干部,由所在单位党组织就近负责回访教育,能够保证回访教育第一时间开展和取得较好的教育效果。为此,市纪委监委要求受处分党员干部所在单位党组织认真履行职责,在处分决定宣布后三个月内,动态掌握受处分人员思想、工作、生活情况,适时教育、及时传递关爱。

三、真诚沟通,及时提醒。按照被回访人员管理权限,组成包括分管领导、监督检查室、案件审理室在内的回访教育工作组。回访过程中,工作组既与受处分党员干部本人谈,又与其所在单位党组织负责人谈,与受处分党员干部身边人谈,通过面对面的多方交流,让受处分党员干部感到回访为其而来,将思想政治工作贯穿始终的谈话方式使回访工作与日常监督工作更紧密结合起来,进一步延伸了纪委监委的监督职能。特别是回访中通过谈话发现受处分党员干部反思反省不深刻、认识不到位的,立即责成所在单位党组织加大教育帮助力度,安排联系的监督检查室、派驻纪检监察组及时跟进。

四、切实激励,帮扶干部。回访教育帮助受处分党员干部解开心结、重燃斗志。《制度》规定回访教育结束后要建立台账,根据被回访人员的思想、学习、工作、生活情况和认错态度,以及所在(单位)党组织的评鉴意见等,如实填写《受处分党员干部案后回访教育情况登记表》记入档案,作为今后组织人事部门使用的重要参考依据,做到一人一档,动态管理。在认真落实市委《关于激励广大干部新时代新担当新作为的若干举措》方面,市纪委监委将建立跟踪教育帮扶机制进一步具体细化,督促相关党组织及时将影响期满后的受处分党员干部纳入正常的干部选拔任用范围,坚持严管和厚爱结合,最大限度调动和激发受处分党员干部斗志和干劲。

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