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市纪委监委落实关心关爱措施让新进人员积极健康工作生活
时间:2020-12-14  


青年干部是党的事业的希望。近三年来,江门市纪委监委新进人员27名,市纪委常委会用心用情关心关爱新进人员,加大教育管理培养力度,增强新进人员的责任感和归属感,让新进人员保持身心健康、积极工作生活。

强化学习教育,让新进人员积极向党组织靠拢。严把“入口关”,凡招录或选调新人,组织部门认真审核考察对象档案材料、到其所在单位或社区走访听取意见建议、与其本人面谈,重点考察其政治表现。新进人员大多非中共党员,入职后,主要领导为新进人员讲党章,引导其端正入党动机、积极向党组织靠拢;每年举办市纪委监委党章党规党纪教育培训班,主要领导讲党课。组织部门跟踪回访新进人员学习、工作、生活情况,党支部、党小组和各室(部、办)抓紧抓实理论学习培训,充分利用本地红色资源开展革命传统教育和爱国主义教育。

抓好谈心谈话,让新进人员保持积极健康的心态。用心用情关爱干部,认真落实谈心谈话、家访、约谈制度,使干部感受到组织的关爱,调动干部的工作积极性。凡有新人进入队伍,该委主要领导均主动联系、逐一谈心谈话,主持召开新入职干部座谈会,寄语勉励、激励成长成才。班子成员定期与分管的新进人员谈心,及时掌握干部情况,带领组织部门到4名新进队伍的选调生挂职的村委会逐一走访,了解学习、工作、生活情况,勉励其心系群众、当好“村官”。关心新进人员心理健康,关注“想不通”“看不开”等现象,及时纾解压力,引导其保持健康积极心态。如,今年新招录公务员宋某性格较为内向,在入职初期思想波动较大,该委主要领导和分管领导多次与其谈心,为其答疑解惑,帮助其扫除情绪障碍,鼓励其放下思想包袱、积极面对工作生活。目前宋某情绪稳定,工作生活状态持续好转。

加强人文关怀,让新进人员尽快适应工作生活环境、融入纪检监察“大家庭”。抓好党支部主题党日、学习心得分享、扶贫慰问等活动,定期在机关内部播放电影,每周组织新进人员参加党员义工服务和健康有益的文体活动,丰富新进人员精神生活,营造健康向上的文化氛围。完善干部体检、休假制度,落实生日慰问、住院探望等措施,帮助干部解决实际困难,让新进人员感受到“家”的温暖,增强队伍凝聚力向心力。年初新冠肺炎疫情发生后,有59名纪检监察干部主动报名、积极参加市直机关疫情防控先锋队,其中新进人员13人,到机场、海关、高速公路出入口、社区防疫检查口协助开展工作。

加大培养锻炼,让新进人员工作上有奔头、政治上有盼头。大力推进全员培训,着力提升干部政治素质和履职能力,今年开展“五邑清风故事”“五邑清风论坛”“五邑清风课堂”“五邑清风研究”四个系列行动,动员青年干部积极参与,目前已有4批33人讲“故事”、3批20人参加“论坛”、23人授课,上台讲授人员中新进系统或参加工作未满3年的新进人员34名、占比48.6%,使新进人员拓宽视野、增长知识、展现才能,形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。综合考虑职务、年龄、经历、性别、教育背景、专业特长等因素,将新进人员放到最合适的岗位上锻炼,安排纪检监察“老兵”传授经验、“以老带新”;加大跟班学习、挂职锻炼、业务交流力度,“以案代训”“以干代训”,增长新进人员实干能力。树立重实干重实绩的用人导向,对敢干事、善干事、干成事的新进人员加大培养和提拔力度,对表现优秀的干部公开表扬。新进人员端正心态、主动融入,勤学习、善思考、肯吃苦,业务能力不断提升,积极投身本职工作,成为反腐败斗争“生力军”。


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